傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)遭遇換位 環(huán)境企業(yè)或迎 “搶人大戰(zhàn)”

作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛、競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，在經(jīng)歷了戰(zhàn)略合作、項(xiàng)目投資跑馬圈地到資本并購(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代后，專(zhuān)業(yè)化分工又催化環(huán)保行業(yè)重回戰(zhàn)略合作時(shí)代，原有競(jìng)爭(zhēng)模式遭遇換位，有關(guān)人才的競(jìng)爭(zhēng)悄然上演。所謂“國(guó)之利器不可以示人”，“人才”早已成為環(huán)保行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)中“兵家”的秘密武器。李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中也高度重視人才問(wèn)題，他指出，要鼓勵(lì)企業(yè)建立研發(fā)人員報(bào)酬與市場(chǎng)業(yè)績(jī)掛鉤機(jī)制，使人才的貢獻(xiàn)與回報(bào)相匹配，讓各類(lèi)人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用。

產(chǎn)業(yè)巨頭們的人才培養(yǎng) “八仙過(guò)海，各顯神通”

人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基本因素，環(huán)保行業(yè)日新月異，加之目前IPO重啟在即，也帶動(dòng)環(huán)保市場(chǎng)躍躍欲試，越來(lái)越多已經(jīng)和準(zhǔn)備上市的環(huán)境企業(yè)意識(shí)到，必須把人力資源上升到戰(zhàn)略高度，注重員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、運(yùn)營(yíng)水平、管理水平、投融資水平等綜合水平的提升,才能在未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

北控水務(wù)早就抓住了產(chǎn)業(yè)“人才競(jìng)爭(zhēng)”的風(fēng)向標(biāo)，在2011年與清華大學(xué)聯(lián)合成立環(huán)境產(chǎn)業(yè)研究院，致力于相關(guān)政策研究、高新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用以及環(huán)境產(chǎn)業(yè)高級(jí)人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。北控水務(wù)還聯(lián)合中國(guó)水網(wǎng)和清華大學(xué)開(kāi)展了中國(guó)環(huán)境產(chǎn)業(yè)高級(jí)經(jīng)理人研修班，該研修班已經(jīng)成功舉辦三期，參加人數(shù)達(dá)到了150人左右。北控水務(wù)執(zhí)行董事兼總裁胡曉勇先生曾表示，研修班不僅是專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)，更重要的是培養(yǎng)企業(yè)家精神，我們的每一個(gè)干部都要像一顆種子一樣，把企業(yè)家的精神、風(fēng)范、胸懷帶到團(tuán)隊(duì)中去。

首創(chuàng)股份高度重視對(duì)全體員工的培訓(xùn)，通過(guò)開(kāi)展各種類(lèi)型的管理知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、合作精神等方面的培訓(xùn)，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、拓展訓(xùn)練、角色體驗(yàn)等新型培訓(xùn)方式，有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)復(fù)合型人才，使員工更加勝任自己的職業(yè)角色、獲得終身就業(yè)能力和職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展能力。2012年首創(chuàng)開(kāi)展了高級(jí)管理人員培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容涉及經(jīng)營(yíng)方略、管理實(shí)踐、公司財(cái)務(wù)、項(xiàng)目管理、主業(yè)研究和國(guó)學(xué)精粹六大模塊，來(lái)自公司總部及在京所屬企業(yè)的51名高級(jí)管理人員參加了培訓(xùn)。此外，首創(chuàng)的行動(dòng)學(xué)習(xí)也進(jìn)行的如火如荼，2011年與國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)研究所、嘉德國(guó)際咨詢公司簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，成為國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)研究所引入的第一個(gè)行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目公司。該行動(dòng)學(xué)習(xí)的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)為：通過(guò)創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)機(jī)制突破組織學(xué)習(xí)瓶頸、實(shí)現(xiàn)組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略的匹配、業(yè)績(jī)的提升、文化的再造。嘉德國(guó)際咨詢公司把這一探索歸納為“行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐的首創(chuàng)股份模式”。

桑德集團(tuán)的人才建設(shè)基本理念是外部輸血與內(nèi)部造血相結(jié)合。一是通過(guò)桑德集團(tuán)自身良好的發(fā)展平臺(tái)吸引和匯聚各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，以外部輸血為公司引進(jìn)大批有生力量；二是通過(guò)內(nèi)部造血的機(jī)制培養(yǎng)創(chuàng)造性強(qiáng)的新生力量，將品德優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)人才逐漸轉(zhuǎn)型成為有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚撸瑸槠髽I(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。桑德還與各個(gè)高校合作成立就業(yè)實(shí)習(xí)基地，為高校學(xué)生提供學(xué)習(xí)與發(fā)展平臺(tái)。目前桑德在全國(guó)六到七家高校設(shè)有獎(jiǎng)學(xué)金，近年來(lái)還一直與蘭州交通大學(xué)、安徽理工大學(xué)等高校積極合作，由公司專(zhuān)家擔(dān)當(dāng)導(dǎo)師聯(lián)合學(xué)校共同培養(yǎng)碩士研究生等高素質(zhì)人才。此外，桑德集團(tuán)也正向教育產(chǎn)業(yè)延伸，集團(tuán)下設(shè)的桑德無(wú)線科技有限公司于2014年3月12日推出“桑德教育”平臺(tái)，似乎預(yù)示著桑德集團(tuán)在人才培養(yǎng)方面有大動(dòng)作。

博天環(huán)境高度重視人才戰(zhàn)略，設(shè)立專(zhuān)職從事團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作的“企業(yè)大學(xué)”——博學(xué)院，以員工的不同發(fā)展階段和需求為導(dǎo)向，協(xié)同人力資源部提供層次進(jìn)階、各有側(cè)重的崗位技能和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，通過(guò)續(xù)航計(jì)劃、后備人才計(jì)劃、未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人計(jì)劃、晨曦計(jì)劃等逐步形成了公司完善的人才選拔和培養(yǎng)體系。近日，在中國(guó)水網(wǎng)/中國(guó)固廢網(wǎng)舉辦的第47期環(huán)境戰(zhàn)略沙龍上，博天環(huán)境總裁趙笠鈞指出，企業(yè)一定要舍得在人才方面的投入，環(huán)保行業(yè)要想真正健康發(fā)展，需要從社會(huì)上聚集更多優(yōu)秀的人才。據(jù)了解，博天環(huán)境在2012年就有三分之二的營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)都花在了人才培養(yǎng)上。

立升自2011年起正式啟動(dòng)“新動(dòng)力”項(xiàng)目，注重對(duì)公司內(nèi)部員工的培養(yǎng)和選拔。“新動(dòng)力”為每一位新員工制定為期兩年的職業(yè)規(guī)劃，為其提供在銷(xiāo)售和內(nèi)務(wù)各個(gè)崗位輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并將公司相關(guān)空缺崗位對(duì)新動(dòng)力學(xué)員開(kāi)放，力圖在兩年內(nèi)將他們培養(yǎng)成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的企業(yè)精英。據(jù)悉，從2011年開(kāi)始，已經(jīng)有一大批畢業(yè)生通過(guò)這樣的培養(yǎng)方式，成為立升公司的基層骨干人員，成為立升企業(yè)年輕的生力軍，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

綠色招聘季活動(dòng)成為企業(yè)“搶人擂臺(tái)”

十八屆三中全會(huì)發(fā)布的《決定》中提到，要加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，深化產(chǎn)教融合、校企合作，培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才。

招聘季現(xiàn)場(chǎng)

面對(duì)環(huán)保行業(yè)激烈的人才爭(zhēng)奪，由中國(guó)水網(wǎng)聯(lián)合E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂(lè)部百家環(huán)境名企，與院校合作，于2007年聯(lián)合發(fā)起大型綠色招聘活動(dòng)，為知名企業(yè)和高校建立人才選撥的互動(dòng)平臺(tái)，該活動(dòng)一經(jīng)發(fā)起得到企業(yè)的高度重視，企業(yè)掌門(mén)人紛紛登場(chǎng)，以“實(shí)力+魅力”搶奪優(yōu)秀人才。特別是2013年的綠色招聘季，博天環(huán)境和立升集團(tuán)在六大城市高校群里展開(kāi)了激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，結(jié)果雙方都贏得盆滿缽滿，收獲超預(yù)期。E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)成衛(wèi)東表示，綠色招聘季活動(dòng)已成為環(huán)保企業(yè)的“搶人大擂臺(tái)”。

編輯：李曉佳