新時(shí)代下環(huán)保企業(yè)如何下好人才“先手棋”

　　“十三五”規(guī)劃以來(lái)，中國(guó)正式進(jìn)入生態(tài)文明建設(shè)，環(huán)保行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期。無(wú)論從政策端，經(jīng)濟(jì)周期屬性還是盼環(huán)保、求生態(tài)，讓環(huán)保的高度得到大幅度提升。同時(shí)， 2020年前要堅(jiān)決打好污染防治的攻堅(jiān)戰(zhàn)的決心，到2035年生態(tài)環(huán)境基本好轉(zhuǎn)的目標(biāo)，我國(guó)環(huán)保行業(yè)未來(lái)十年將持續(xù)景氣。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，如何增強(qiáng)環(huán)保企業(yè)自身內(nèi)力，迎接大環(huán)保時(shí)代對(duì)行業(yè)及企業(yè)帶來(lái)前所未有的機(jī)遇。

　　挑戰(zhàn)與機(jī)遇 如何在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)

　　黨的十九大報(bào)告提出“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源?！毙袠I(yè)的火熱，勢(shì)必迎來(lái)各方面的競(jìng)爭(zhēng)。資金、人才、技術(shù)各方面將對(duì)企業(yè)充斥著各種各樣的挑戰(zhàn)。同時(shí)企業(yè)也只有在幾大核心要素上修內(nèi)練，在迎接市場(chǎng)“井噴式”爆發(fā)下能夠脫穎而出。

　　產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展形勢(shì)一片大好，對(duì)于環(huán)保企業(yè)來(lái)說(shuō)一邊是持續(xù)景氣的市場(chǎng)，一邊是技術(shù)成本、人才成本、勞動(dòng)力成本、資金成本、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成本、土地成本等各種成本全面上升。機(jī)遇與挑戰(zhàn)同時(shí)擺在了環(huán)保企業(yè)面前，為了占據(jù)更高的市場(chǎng)份額，環(huán)保企業(yè)務(wù)必從各方面進(jìn)行儲(chǔ)備，其中，環(huán)保人才的資源短缺成為很多環(huán)保企業(yè)招人難，留人難。但人才作為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)所在，再實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展中的首要資源。環(huán)保企業(yè)必須在挖掘人才和吸引人才上不斷升級(jí)。

　　那么，如何識(shí)別人才和選拔人才？如何培養(yǎng)和配置企業(yè)所需要的人才？薪酬怎么管理才能激勵(lì)和保留人才呢？績(jī)效怎么做才能引導(dǎo)正能量呢？如何激活內(nèi)部組織，賦能組織？其他企業(yè)是如何做的呢？有沒(méi)有可以借鑒的地方呢？對(duì)于環(huán)保行業(yè)來(lái)說(shuō)在整個(gè)市場(chǎng)上還屬于新興行業(yè)，環(huán)保行業(yè)的歷史不超過(guò)40年。在前10年里一直處于隱藏狀態(tài)，對(duì)于一些傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，環(huán)保行業(yè)只是一個(gè)新生兒。結(jié)合環(huán)境產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，E20環(huán)境平臺(tái)聯(lián)合職升，國(guó)內(nèi)首家專業(yè)職場(chǎng)話題分享平臺(tái)共同打造一場(chǎng)高端聚焦人才的沙龍。

　　創(chuàng)新與人才環(huán)?，F(xiàn)狀觀察

　　多年來(lái)，人才對(duì)環(huán)保事業(yè)發(fā)展的作用和貢獻(xiàn)在不斷的提高，推動(dòng)了生態(tài)環(huán)境保護(hù)向廣度、深度發(fā)展。環(huán)境產(chǎn)業(yè)也快速進(jìn)入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)階段，環(huán)保企業(yè)迎來(lái)了蓬勃發(fā)展的機(jī)遇期。

　　從行業(yè)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，截止2015年11月，中國(guó)環(huán)保行業(yè)的從業(yè)人員僅13萬(wàn)人，其中技術(shù)人員占8萬(wàn)人，然而整個(gè)國(guó)家對(duì)環(huán)境工程師的人才需求就超過(guò)42萬(wàn)人，有分析指出，環(huán)保行業(yè)中高級(jí)人才缺口隨著行業(yè)繼續(xù)“井噴式”發(fā)展，將超過(guò)50萬(wàn)人。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，截至2012年底，從環(huán)保人才在中央和全國(guó)31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)的分布來(lái)看，河南省的人才最多，為2.3萬(wàn)人，占整個(gè)環(huán)保人才總量的比例為10.5%;河北、山東、廣東、江蘇、山西、湖南人數(shù)都較多，在萬(wàn)人以上。西藏的環(huán)保人才最少，僅700多人;寧夏、青海也較少，僅千余人。中央級(jí)環(huán)保人才5000多人，大多集中在北京。

　　無(wú)論是行業(yè)還是企業(yè)的發(fā)展，人才都是前進(jìn)的基石；企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新，但歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著生態(tài)文明建設(shè)的深入、環(huán)境治理需求釋放以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的加速，可以預(yù)見(jiàn)，環(huán)保人才隊(duì)伍的需求將成為新熱點(diǎn)。

　　共商企業(yè)未來(lái)人才之路

　　薈聚紛至沓來(lái)的天下英才，是企業(yè)迎接行業(yè)市場(chǎng)機(jī)遇的有力保障，企業(yè)應(yīng)下好人才“先手棋”。E20環(huán)境平臺(tái)作為環(huán)境產(chǎn)業(yè)縱深平臺(tái)，深感圈層會(huì)員企業(yè)對(duì)于人才需求和管理之“痛”。行業(yè)和企業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)人才尤其是新型人才的數(shù)量和質(zhì)量要求劇增，該如何應(yīng)對(duì)呢？在企業(yè)高速擴(kuò)張期，如何處理業(yè)務(wù)拓展與內(nèi)部管理對(duì)管理需求平衡的問(wèn)題？

　　基于此，“人才作為企業(yè)的第一資源”行業(yè)的火熱增速了企業(yè)對(duì)于人才的需求。E20環(huán)境平臺(tái)攜手戰(zhàn)略合作伙伴—職升，針對(duì)之前對(duì)圈層會(huì)員的調(diào)研結(jié)果，合力為大家打造一場(chǎng)高端聚焦人才的沙龍。 “共商企業(yè)未來(lái)人才之路”，應(yīng)對(duì)企業(yè)在不同階段，對(duì)于人才的管理與需求，助力企業(yè)發(fā)展。

　　2018-E20圈層會(huì)員人力資源主題沙龍

　　時(shí)間地點(diǎn)：

　　時(shí)間：2018年3月25日下午13:30 - 17:00

　　地點(diǎn)：E20環(huán)境平臺(tái)（北京市海淀區(qū)閔莊路3號(hào)清華科技園玉泉慧谷25號(hào)）

　　報(bào)名咨詢：

　　王國(guó)娟：13811384590  范永佳：13810434451

編輯：劉影